Formation Management des Ressources Humaines - ISP

Management des Ressources Humaines

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Présentation du Cursus

Objectifs Opérationnels

À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

Situer le rôle de l’assistant(e) dans le management stratégique.
Collecter et présenter l’information pour la prise de décision.
Configurer et piloter la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences).
Gérer un service de Paie complet.
Animer les processus de recrutement et d'intégration.
Maîtriser les outils d’audit des compétences.
Gérer l'accueil, les relations publiques et l'organisation du travail.

Public & Pré-requis

Pour qui ? Toute personne aspirant à une fonction RH ou cadres souhaitant monter en compétences.

Pré-requis académiques :

Bac + 2 en Gestion & Commerce.
Licence en Droit.

Programme de Formation

Partie 1 : Administration & Gestion Financière RH

Objectif : Maîtriser les bases comptables, juridiques et administratives indispensables à la fonction RH.

Module 1 : Comptabilité

Comptabilité générale et Comptabilité des sociétés appliquées aux RH.

Module 2 : Paie & Salaires

Traitement des salaires, Gestion de la paie, Déclarations sociales.

Module 3 : Administration

Gestion administrative du personnel, Connaissance de l'environnement pro, Veille juridique et sociale.

Partie 2 : Développement & Stratégie RH

Objectif : Piloter les compétences, gérer les carrières et résoudre les conflits.

Module 4 : Gestion des Talents

Processus de recrutement, d'intégration et plan de formation.

Module 5 : GPEC

Mise en place et optimisation des outils de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.

Module 6 : Relations Sociales

Gestion des crises, conflits collectifs et relations publiques.

Module 7 : Entrepreneuriat

Coaching sur l’Entrepreneuriat et développement de posture managériale.

L'Avantage ISP : Le SAF

Suivi Après Formation (SAF)

Nous accordons un suivi d'un mois post-formation. Les candidats expriment les difficultés rencontrées sur le terrain et sont assistés par nos encadreurs pour assurer une prise de poste efficace.

Matériel requis : Plan comptable, Registre, Stylo, Laptop (recommandé pour recherches).

Coordination & Évaluation

Contrôles continus et Examen de fin de session.
Rapport de fin de formation.
Examen final pour l'obtention du CQP délivré par le MINEFOP.
Effectif limité : 10 apprenants maximum par groupe.

Coordonné par :

Dr. EROKO

Tarifs & Modalités

Durée	05 (Cinq) Mois
Validation	Attestation / Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)
Moyens de Paiement	Espèces (Service scolarité) Chèque ou Dépôt : Compte Advans CA-101-006396 Orange Money : 699819216 / Mobile Money : 651798939

Détail des Coûts

Formation Complète

374 900 FCFA

Frais de formation (payable en 1, 2 ou 3 tranches)

Inscription : 25 000 FCFA
Frais d'examen CQP : 37 500 FCFA

Dossier d'inscription

À déposer à nos bureaux (Face Palais DICKA Akwa) :

Fiche d'inscription + Photocopie CNI
02 photos 4x4 + Justification du diplôme le plus élevé + CV
Paiement des frais d'inscription + 1ère tranche

Débouchés Professionnels

Assistant Ressources Humaines

Chargé du recrutement

Juriste social

Gestionnaire de paie

Gestionnaire formation

Gestionnaire de carrière

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