BTS- Ressources Humaines
BTS- Ressources Humaines
Description
Concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise : voici la mission centrale – et délicate – des professionnels chargés des Ressources Humaines. Au quotidien, leurs tâches sont nombreuses : gérer les contrats et les fiches de paies, recruter de nouveaux personnels (mais aussi éventuellement licencier), valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives, gérer les relations sociales et les éventuels conflits, définir une politique managériale et sociale performante... Cette polyvalence est très recherchée dans le monde de l’entreprise où le facteur travail est une composante indispensable de l’activité économique.
Débouchés
Il existe deux débouchés principaux pour les professionnels des ressources humaines. Deux tiers d’entre eux travaillent au sein d’entreprises ou d’administrations, qu’ils gèrent seuls la responsabilité des ressources humaines ou bien qu’ils soient intégrés à une équipe si la société est de taille importante. 1/3 travaille en cabinet conseil. Au terme de son cursus, la formation Gestion Ressources Humaines peut conduire le candidat à occuper les postes suivants :
Techniques : Gestionnaire de carrière, Responsable de la communication interne.
Administratives : assistant de ressources humaines, responsable de l’administration du personnel, chargé de gestion en ressources humaines.
Il peut aussi exercer les métiers de l’intérim : assistant en recrutement, consultant en recrutement.
Humaines et stratégiques : DRH, responsable des ressources humaines, auditeur social, chargé de formation, chasseur de tête, chef de projet e-recrutement, consultant en recrutement, outplacer,etc.
Diplôme exigé
Cette filière accueille les candidats titulaires d’un Baccalauréat d’enseignement général et technique commercial.
Conditions d'accès
Les titulaires d'un baccalauréat scientifique ou littéraire sont privilégiés pour cette filière
Aperçu du programme des enseignements
SEMESTRE 1
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Filière : GESTION |
Spécialité : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES | ||||||
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CODE UE |
Intitulé des enseignements |
Volume horaire |
Nombre de crédits | ||||
| CM | TD | TP | TPE | Total | |||
| UE Fondamentales 30% (2 UE) 9 crédits 135 heures | |||||||
| GRH111 | Mathématiques et informatique I | 50 | 20 | 0 | 5 | 75 | 5 |
| GRH112 | Techniques quantitatives de gestion I | 40 | 15 | 0 | 5 | 60 | 4 |
| UE Professionnelles 60% (4 UE) 18 crédits 270 heures | |||||||
| GRH113 | Environnement juridique et comptable I | 30 | 15 | 10 | 5 | 60 | 4 |
| GRH114 | Relations humaines I | 40 | 20 | 10 | 5 | 75 | 5 |
| GRH115 | Relations professionnelles I | 35 | 10 | 10 | 5 | 60 | 4 |
| GRH116 | Organisation I | 45 | 15 | 10 | 5 | 75 | 5 |
| UE Transversales 10% (1 UE) 3 crédits 45 heures | |||||||
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GRH117 |
Formation bilingue I et Environnement économique I |
25 |
10 |
5 |
5 |
45 |
3 |
| Total | 265 | 105 | 45 | 35 | 450 | 30 | |
SEMESTRE 2
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Filière : GESTION |
Spécialité : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES | ||||||
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CODE UE |
Intitulé des enseignements |
Volume horaire |
Nombre de crédits | ||||
| CM | TD | TP | TPE | Total | |||
| UE Fondamentales 30% (2 UE) 9 crédits 135 heures | |||||||
| GRH121 | Mathématiques et informatique II | 50 | 20 | 0 | 5 | 75 | 5 |
| GRH122 | Techniques quantitatives de gestion II | 40 | 15 | 0 | 5 | 60 | 4 |
| UE Professionnelles 60% (4 UE) 18 crédits 270 heures | |||||||
| GRH123 | Environnement juridique et comptable II | 40 | 20 | 10 | 5 | 75 | 5 |
| GRH124 | Relations humaines II | 25 | 20 | 10 | 5 | 60 | 4 |
| GRH125 | Relations professionnelles II | 30 | 10 | 15 | 5 | 60 | 4 |
| GRH126 | Méthodologie et Organisation II | 40 | 20 | 10 | 5 | 75 | 5 |
| UE Transversales 10% (1 UE) 3 crédits 45 heures | |||||||
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GRH127 |
Formation bilingue II et Environnement économique II |
25 |
10 |
5 |
5 |
45 |
3 |
| Total | 250 | 115 | 50 | 35 | 450 | 30 | |
SEMESTRE 3
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Filière : GESTION |
Spécialité : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES | ||||||
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CODE UE |
Intitulé des enseignements |
Volume horaire |
Nombre de crédits | ||||
| CM | TD | TP | TPE | Total | |||
| UE Fondamentales 30% (2 UE) 9 crédits 135 heures | |||||||
| GRH231 | Techniques quantitatives et informatique I | 40 | 20 | 10 | 5 | 75 | 5 |
| GRH232 | Finance et TIC I | 30 | 15 | 10 | 5 | 60 | 4 |
| UE Professionnelles 60% (4 UE) 18 crédits 270 heures | |||||||
| GRH233 | Valorisation des RH I | 25 | 15 | 15 | 5 | 60 | 4 |
| GRH234 | Techniques de gestion des RH I | 30 | 10 | 15 | 5 | 60 | 4 |
| GRH235 | Environnement social I | 25 | 10 | 20 | 5 | 60 | 4 |
| GRH236 | Organisation et gestion I et II | 30 | 40 | 15 | 5 | 90 | 6 |
| UE Transversales 10% (1 UE) 3 crédits 45 heures | |||||||
| GRH237 | Environnement juridique et Création d’entreprise | 25 | 10 | 5 | 5 | 45 | 3 |
| Total | 205 | 120 | 90 | 35 | 450 | 30 | |
SEMESTRE 4
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Filière : GESTION |
Spécialité : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES | ||||||
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CODE UE |
Intitulé des enseignements |
Volume horaire |
Nombre de crédits | ||||
| CM | TD | TP | TPE | Total | |||
| UE Fondamentales 30% (2 UE) 9 crédits 135 heures | |||||||
| GRH241 | Techniques quantitatives et informatique II | 10 | 30 | 30 | 5 | 75 | 5 |
| GRH242 | Finance et TIC II | 10 | 20 | 25 | 5 | 60 | 4 |
| UE Professionnelles 60% (4 UE) 18 crédits 270 heures | |||||||
| GRH243 | Valorisation des RH II | 20 | 20 | 15 | 5 | 60 | 4 |
| GRH244 | Techniques de gestion des RH II | 15 | 20 | 20 | 5 | 60 | 4 |
| GRH245 | Environnement social II | 10 | 30 | 15 | 5 | 60 | 4 |
| GRH246 | Stage professionnel | 0 | 0 | 60 | 30 | 90 | 6 |
| UE Transversales 10% (1 UE) 3 crédits 45 heures | |||||||
| GRH247 | Environnement juridique et Education civique | 25 | 15 | 0 | 5 | 45 | 3 |
| Total | 90 | 135 | 165 | 60 | 450 | 30 | |