GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Description de la formation
Cette formation prépare les participants à :
- Gérer efficacement le personnel et les talents au sein d’une organisation
- Assurer la gestion administrative du personnel et la paie
- Participer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs
- Mettre en place des dispositifs de formation et développement des compétences
- Appliquer les principes du droit du travail et de la gestion sociale
- Élaborer et suivre des plans de gestion de la performance et des carrières
- Conduire des missions de communication interne et de gestion des relations sociales
- Utiliser les outils informatiques RH (SIRH, paie, gestion des temps)
Durée :
- 8 mois de cours Théorique et pratique
- 2 mois de stage ou 4 mois d’alternance
🏆 Certification / Validation
- Certificat de formation professionnelle en Gestion des Ressources Humaines/Certificat de Qualification Professionnelle
• Attestation de compétences délivrée après la validation du projet final
📝 Conditions d’accès
- Dossier de candidature (Fiche d’inscription+ Justificatif du niveau d’étude+CNI)
• Entretien individuel de positionnement
• Possibilité de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) pour les professionnels
Public visé et prérequis
Public visé :
- Jeunes diplômés, assistants RH, ou toute personne souhaitant se professionnaliser dans la gestion des ressources humaines
Prérequis :
- Niveau Bac+2 ou plus
- Notions de base en administration et bureautique
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Gérer l’administration du personnel et la paie
- Participer aux processus de recrutement et d’intégration
- Mettre en œuvre les procédures de formation et de développement des compétences
- Appliquer le droit du travail et les obligations sociales
- Conduire la gestion de la performance et des carrières
- Communiquer efficacement au sein de l’entreprise
- Utiliser les outils RH pour automatiser et suivre les processus
Débouchés
À l’issue de la formation, le diplômé en Gestion des Ressources Humaines est capable de gérer les processus liés au personnel, de l’administration à la stratégie RH, et d’accompagner les entreprises dans le développement de leur capital humain. Les principaux débouchés sont :
- Responsable Ressources Humaines-Elaboration, Pilotage et Evaluation de la politique RH
- Chargé(e) de gestion administrative du personnel – suivi des dossiers du personnel, paie et contrats.
• Chargé(e) de recrutement / Talent acquisition – sourcing, sélection et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gestionnaire de paie junior – traitement des salaires, charges sociales et déclarations obligatoires.
• Chargé(e) de formation / Responsable développement des compétences – organisation et suivi des plans de formation.
• Responsable administratif et RH junior – coordination des activités RH et suivi des procédures internes.
• Consultant RH junior – accompagnement des entreprises dans la mise en place de politiques RH.
• Coordinateur(trice) RH / Chef de projet RH – pilotage des projets RH et suivi opérationnel des équipes.
Modules de formation – Gestion des Ressources Humaines
- Introduction aux ressources humaines
Présentation des fonctions RH, missions, rôles et responsabilités au sein de l’entreprise, et introduction aux bonnes pratiques de gestion du personnel.
Évaluation : QCM, mini-cas pratiques. - Administration du personnel
Gestion administrative des dossiers du personnel, suivi des contrats, absences, congés et procédures internes.
Évaluation : Études de cas, simulations de dossiers RH. - Paie et déclarations sociales
Calcul de la paie, gestion des charges sociales, élaboration des bulletins et déclarations sociales.
Évaluation : Cas pratiques, simulations de paie. - Recrutement et intégration
Processus de recrutement : rédaction d’annonces, sélection des candidatures, conduite d’entretiens et intégration des nouveaux employés.
Évaluation : Simulations d’entretien, mini-projet de recrutement. - Formation et développement des compétences
Identification des besoins de formation, élaboration de plans de développement des compétences et suivi des programmes de formation.
Évaluation : Cas pratiques, plan de formation. - Droit du travail et relations sociales
Connaissance de la législation du travail, gestion des relations sociales, conventions collectives et obligations légales.
Évaluation : QCM, études de cas, mises en situation. - Gestion de la performance et des carrières
Évaluation des performances individuelles et collectives, mise en place de plans de carrière et suivi des promotions et évolutions professionnelles.
Évaluation : Cas pratiques, élaboration de plan de carrière. - Communication interne et reporting
Développement de la communication interne, rédaction de notes et rapports, et création de tableaux de bord RH.
Évaluation : Simulations de communication, rédaction de notes internes. - Outils RH et SIRH
Utilisation des logiciels de gestion des ressources humaines et des systèmes d’information RH pour le suivi du personnel et l’automatisation des tâches.
Évaluation : Atelier pratique sur logiciel RH. - Gestion de projet RH
Planification et suivi de projets RH : organisation, coordination et évaluation des actions menées.
Évaluation : Mini-projet, rapport d’action RH. - Projet professionnel et préparation au stage
Accompagnement dans la définition du projet professionnel, rédaction de CV et lettre de motivation, préparation aux entretiens et au stage.
Évaluation : Dossier professionnel, simulation d’entretien. - Stage en entreprise (optionnel ou intégré)
Mise en pratique des compétences RH dans un environnement professionnel : administration du personnel, paie, recrutement, formation et reporting.
Évaluation : Rapport de stage, évaluation du tuteur, soutenance finale.
