MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Profil de poste : Assistant/Gestionnaire Ressources Humaines

Type de formation : Formation Certifiante

Code : ARH/GRH

Cursus : Formation Continue

Description 

Souffrant souvent d’une mauvaise image auprès des salariés, les employés des ressources humaines occupent pourtant une place de plus en plus stratégique au cœur de l’entreprise.

Il y a encore quelques années, les RH géraient avant tout les recrutements. Aujourd’hui, avec les effets de la crise, leur objectif est d’améliorer la rentabilité de l’entreprise. Cela passe, entre autres, par les formations et les réorientations de carrière.

Objectifs opérationnels

• Au terme de ce cursus de formation, le stagiaire sera capable de :
• Situer le rôle de l’assistante dans le processus du management stratégique
• Collecter, regrouper et présenter l’information nécessaire à la prise de décision
• Organiser son temps et celui de son patron,
• Défendre et protéger le patron contre les divers éléments perturbateurs,
• Améliorer la qualité de l’accueil et des relations publiques dans leurs entreprises,
• Organiser et gérer le travail dans une équipe.
• Configurer et mettre en place les outils du système de gestion des emplois et des compétences
• Animer, maintenir et développer le système de GPEC
• Maîtriser les outils d’audit des compétences.
• Gérer un service de paie

Pour qui ?

Cette formation s’adresse à toute personne aspirant occuper une fonction de cadre dans les services de Ressources Humaines dans une entreprise.

 

Pré requis

Bacc + 2 en Gestion & Commerce, Licence en droit

Durée : 05-06 mois

Programme de la formation

• Comptabilité générale
• Comptabilité des sociétés
• Veille juridique et sociale.
• Traitement des salaires et gestion de la paie
• Connaissance de l’environnement professionnel,
• Gestion administrative du personnel
• Mise en œuvre et optimisation des outils de la fonction RH
• Mise en œuvre des processus de recrutement, d’intégration et de formation du personnel
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Gestion des crises et conflits collectifs
• Coaching sur l’Entrepreneuriat

Avantage

Bien que chaque module soit dispensé par des spécialistes dans une approche par compétence, il n’est toujours pas évident pour les stagiaires de maitriser l’ensemble des sujets qui sont abordés pendant la formation, pour cette raison, nous accordons un Suivi Après Formation (SAF) qui s’étale sur une période d’un mois au cours de laquelle, les candidats expriment progressivement les difficultés qu’ils rencontrent et qui sont donc traitées par des encadreurs qui leur sont affectés par notre Institut.

Effectif maxi : Dix (10)/groupe

 VAE : Attestation/Certificat de Qualification Professionnelle

Matériel didactique exigé au candidat

• Plan comptable
• 1 laptop (si possible pour renforcer vos travaux de recherches)
• Registre + Stylo

Evaluation du candidat :

• Contrôles continus ;
• Examen de fin de session ;
• Rapport de fin de formation;
• Examen de fin pour l’obtention du CQP délivré par le MINEFOP.

Débouchés professionnels

A l’issue de la formation, le candidat peut occuper les postes suivants :

• Assistant Ressources Humaines
• Chargé du recrutement
• Juriste social
• Gestionnaire formation
• Gestionnaire de carrière
• Outplacer

 

Coûts 

• Inscription : 25 000 FCFA
• Scolarité : 300 000FCFA/
• Frais d’examen: 37 500FCFA
• Echéance de paiement : 1, 2 ou 3 tranches
• Moyen de paiement:
• Payable en espèce exclusivement auprès des services de la scolarité,
• Chèque ou dépôt en compte (solliciter le numéro de compte)
• Orange Money : 699819216 / Mobile Money : 651798939

Documents à  fournir lors de l’inscription :

• Fiche d’inscription à  retirer à dans nos bureaux en face du Palais DICKA Akwa.
• Photocopie CNI ;
• 02 photos 4X4 ;
• Justification du diplôme le plus élevé ;
• CV
• Frais d’inscription : 25 000 F
• Première tranche des frais de scolarité ;

 

S’inscrire