Foire Aux Questions

Parlez-moi du groupe ISP

L’ISP est devenu un groupe constitué de deux sous entités :

  • L’Institut de Formation Professionnelle et de Spécialisation du PIDERC créé en novembre 2007, sous la tutelle du Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle
  • L’Institut Supérieur Panafricain, autorisé par le Ministère de l’Enseignement Supérieur, placé sous la tutelle académique de l’Université de Douala, avec pour tutelles techniques, l’Ecole Nationale Supérieur polytechnique de Douala et l’Ecole Supérieure des Sciences Economiques et Commerce (ESSEC Business School).

Le groupe ISP est partenaire de l’Institut Sorbonne International de France qui offre les possibilités d’obtenir un diplôme à reconnaissance internationale permettant à son détenteur de travailler partout dans le monde.

Quelques questions qui aident à clarifier son besoin

  1. Quel est le métier qui vous passionne ?
  2. Dans quel secteur d’activité comptez-vous faire une carrière professionnelle ?
  3. Avez-vous une idole autour de vous qui vous inspire dans ce domaine ?
  4. Combien de personnes connaissez-vous dans ce domaine qui sont épanouis ou ont un statut de vie stable ?
  5. Avez-vous déjà rêvé d’une entreprise dans laquelle vous souhaitez travailler ?
  6. Avez-vous déjà imaginé un poste que vous comptez occuper au sein de cette entreprise ?
  7. Quelle est selon vous la formation qui cadre avec le métier ou le secteur d’activité qui vous passionne ?
  8. Avez-vous projeté votre objectif sur 5 ans, 10 ans ou plus pour avoir une idée de l’avenir de ce métier qui vous passionne ?

Si vous n’avez aucune idée de choix

1ère étape

  • Essayez d’énumérer une liste de 03 métiers dans lesquels vous souhaitez faire une carrière professionnelle.
  • Énumérez ensuite une liste de 03 filières qui vous intéressent et vous embarrassent un peu.

2ème étape

  • Essayez de barrer sur chacune des listes deux choix et laisser un seul par liste ;
  • Rassurez-vous que le choix restant cadre avec vos aspirations et votre potentiel.

3ème étape

  • Commencez à télécharger les documents liés à ce choix pour mieux vous informer, parlez-en autour de vous pour avoir un aperçu des besoins offerts par le marché dans ce domaine.
  • Rapprochez-vous d’autres personnes qui exercent dans le domaine pour renforcer l’idée que vous vous faites de votre choix. Évitez surtout de vous détourner de l’objectif visé, car, les filières porteuses sont la plupart du temps sur les marchés de niche. 
  • N’attendez pas que tout le monde connaisse la filière que vous voulez choisir, car vous pouvez vous retrouver dans un environnement où votre entourage est mal informé et est hanté par l’effet du mimétisme ou du suivisme.

Si vous êtes convaincu de votre choix

Vous pouvez comparer les avantages offerts par chaque école vers lesquelles vous collectez les informations, rassurez-vous surtout que les informations fournies sont vérifiables et que votre interlocuteur fait preuve de sérieux.

Qu’est ce qui fait la différence chez vous ?

  1. Notre approche pédagogique est intégratrice, et rapproche l’apprenant vers la réalité du monde professionnel, une fois de plus question de se doter d’un incubateur au sein du cabinet GMS CONSULTING GROUP.
  2. La possibilité d’obtenir une qualification professionnelle au cours de la première année et poursuivre en cours du soir en finançant soi-même sa formation pour décrocher son BTS
  3. La mise en place d’un service d’Intermédiation qui est plus proche des apprenants et recueille leurs doléances pour faire remonter au niveau du Top management afin que les solutions soient trouvées dans les plus brefs délais.
  4. Parler du 100% aux examens officiels, tels que le BTS ou encore moins du DQP est devenu tabou, ce qui nous intéresse aujourd’hui est de mettre en accent sur les possibilités de trouver l’emploi à au moins 90% de nos apprenants. C’est d’ailleurs ce qui les amène en formation chez nous ; Et comme notre objectif est de les satisfaire, d’où l’urgence de booster les performances au niveau de notre incubateur pour donner les possibilités à chacun des étudiants du groupe ISP, de saisir les opportunités offertes.
  5. La mise en place d’un service de Coopération qui s’occupe en plein temps de mettre les apprenants en stage ou en alternance afin de permettre à chacun de réaliser ses objectifs opérationnels.
  6. La garantie du stage à travers notre réseau de partenaires qui se chiffre autour de 250 entreprises qui renouvellent leur confiance envers le groupe ISP depuis 2007.

Questions

Il est important de reconnaître qu’il existe une différence fondamentale entre le quotient intellectuel et le quotient émotionnel.

Le quotient intellectuel détermine votre faculté à assimiler facilement les leçons à l’école classique alors que le quotient émotionnel est votre faculté à trouver les solutions face aux problèmes que vous rencontrez. La formation professionnelle fait appel à votre quotient émotionnel. A vous d’apprécier votre capacité par rapport à l’objectif que vous vous êtes fixé, et vous appliquer pour mieux comprendre les leçons liées à votre formation afin de réaliser cet objectif sans vous fixer les barrières limitantes.

Nos diplômes sont fonction du cursus de formation et de la spécialité. Si vous faites un choix, ça nous aidera à gagner du temps.
Avant cela, il faut savoir que nos formations débouchent sur le DQP/CQP dont les durées sont de 12 mois au maxi, ou le BTS dont la durée est de 02 ans, et permet de poursuivre vers la Licence ou le Master plus tard.

En tant qu’Institut agréé par l’Etat du Cameroun à travers le MINEFOP/MINESUP, et partenaire de l’Institut de Sorbonne International, nos diplômes sont bel et bien reconnus sur la scène nationale et internationale.

Il faut éviter de choisir en croyant que l’un est supérieur à l’autre ou privilégié sur le marché par rapport à l’autre. Ce qu’il convient de retenir est que ce n’est qu’une question de référentiel et d’appellation. Pour prendre un exemple, au niveau des classes de Terminale, il y a le Baccalauréat (Bacc), le Brevet de Technicien (BT), Le Brevet d’Etude Professionnelle (BEP), tous ces diplômes sont délivrés par le même ministère et au niveau de formation. Vous remarquez que personne ne peut dire qu’il est supérieur à l’autre. Les appellations sont donc fonction du référentiel de diplôme tel que défini par le Ministère.

L’accès à un cycle universitaire est conditionné par l’obtention d’un Baccalauréat ou son équivalent. Vous aurez l’avantage qu’à l’ISP, vous pouvez obtenir un DQP au cours de la première année et poursuivre directement en niveau 2 BTS l’année suivante. L’essentiel est de justifier l’obtention de votre Baccalauréat ou son équivalent.

Le DQP tout comme le CQP sont les diplômes professionnels qui attestent que vous avez les qualifications pour exercer le métier pour lequel vous avez été formé. Ils n’ont pas d’équivalence sur le plan académique au regard des contenus de formation qui offrent plus une spécialisation.

👉Le Cursus classique est le mode connu de tous dans la formation Professionnelle. Il est couronné par un stage à la fin du parcours.
👉Le cursus en alternance est une innovation. Il se distingue par le fait que l’apprenant est placé dans une entreprise partenaire à un moment donné de la formation et alterne entre l’école et l’entreprise partenaire de l’institut.
Cela signifie qu’à cette période, vous ferez les cours du soir du fait d’être en entreprise en journée.
A défaut, le groupe ISP vous envoie en entreprise après avoir achevé le programme des cours en salle.
Ce qu’il convient de retenir est qu’en cursus classique, le stage varie entre 01 et 03 mois et en alternance entre 03 et 06 mois.
Nb: il faut noter que toutes les spécialités de formation ne sont pas inscrites dans le cursus en alternance.

La rémunération est facultative et dépend de l’entreprise, de votre engagement ou le comportement que vous afficherez au sein de l’entreprise.

Nous garantissons le stage qui constitue une passerelle vers l’emploi. A vous de le transformer en opportunité d’emploi.

Le coût de la formation n’est pas négociable, par contre, vous pouvez choisir l’option 1 et bénéficier d’une réduction de 10% en faisant un paiement au comptant ou 05% de réduction lorsque vous optez de payer en deux tranches dans l’espace d’un mois..

Nous n’offrons pas les ordinateurs aux étudiants, mais nous pouvons les aider à se procurer un ordinateur selon les configurations adaptées à sa filière.

Du côté du campus ISP Akwa, les ateliers sont disponibles au campus ISP Ndog Passi qui est le campus principal où se déroulent la plupart des séances pratiques des filières industrielles.

Les cours du jour vont régulièrement de 08-15h et les cours du soir vont de 17h30-21H au plus sauf changement d’heures de la part de la direction académique.

Il n’y a pas de sous métiers, il n’y a que des gens sottes. Ce qui importe est de savoir que votre choix correspond à votre potentiel humain, qu’il est en adéquation avec votre profil (domaine de base), et vos propres aspirations. Que vous consacrerez du temps et de l’énergie pour exceller afin qu’au terme de la formation, vous optez d’être un apporteur de solutions sur le marché au lieu d’être un chercheur d’emploi.

Les filières proposées par le groupe ISP sont loin d’être exhaustives, mais elles répondent aux besoins du marché.

Voir la liste de nos filières en cliquant sur le lien : 

  • Cycle de formations professionnelles ici

Cycle Licences professionnelles et Masters ici  

Le groupe ISP c’est 18 années d’expérience

  • Un réseau de partenaires qui favorise l’insertion professionnelle à travers les stages et la mise en situation d’alternance.
  • C’est la possibilité d’obtenir une double diplomation, (DQP/CQP & BTS en deux ans). 
  • C’est la possibilité d’obtenir les diplômes internationaux à partir du Cameroun et de travailler partout dans le monde.
  • La possibilité d’intégrer notre incubateur et travailler sur les cas réels au cours de la formation avec les possibilités de placement au sein des entreprises partenaires (clients) ou l’incubateur lui-même.
  • L’accompagnement des apprenants durant tout le processus de formation qui commence par les entretiens d’orientation dont le but est d’aider l’apprenant à choisir la spécialité de formation qui cadre avec son potentiel, ses propres aspirations et les besoins du marché.
  • Le fait d’aider chaque apprenant à intégrer une structure d’accueil pour effectuer un stage en rapport avec sa propre formation et ses objectifs opérationnels.
  • Etc

Nous nous mettons à votre disposition pour vous accompagner dans le processus qui vous aidera à réaliser votre objectif à travers le groupe ISP, en vous souhaitant bonne chance pour la suite de votre parcours.

 

Entrez directement en contact avec votre conseiller ici 

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BTS- Assistant manager

C’est quoi un BTS assistant manager ?

C’est quoi un BTS Assistant Manager ? 📚💼

BTS- Assistant manager, désormais appelé BTS Support à l’Action Managériale (SAM), est une formation de niveau Bac+2 qui prépare les étudiants à devenir des professionnels capables d’assister les managers dans leurs tâches quotidiennes. À Douala et à Yaoundé, au Cameroun, ce diplôme est très prisé pour ses débouchés variés et ses opportunités professionnelles. Voici une explication détaillée de ce qu’est un BTS Assistant Manager.

1. Objectifs de la Formation 🎯

Le BTS Assistant Manager a pour objectif de former des assistants capables de seconder les managers dans la gestion et l’organisation de leurs activités. Les étudiants acquièrent des compétences en communication, en gestion administrative, en organisation d’événements, et en gestion de projets. Ils apprennent également à utiliser des outils bureautiques et numériques pour optimiser leur travail.

2. Programme de la Formation 📘

Le programme du BTS Assistant Manager est structuré autour de plusieurs modules qui couvrent les différentes compétences nécessaires pour exercer ce métier. Voici quelques-uns des principaux modules :

  • Communication professionnelle : Techniques de communication écrite et orale, gestion des conflits, et animation de réunions.
  • Gestion administrative : Organisation des activités administratives, gestion des documents, et utilisation des outils bureautiques.
  • Gestion de projets : Planification, suivi, et évaluation de projets, ainsi que gestion des ressources.
  • Langues étrangères : Maîtrise de l’anglais et d’une autre langue étrangère pour faciliter les échanges internationaux.
  • Culture générale et expression : Développement des compétences rédactionnelles et de l’esprit critique.
  • Économie et droit : Connaissances de base en économie et en droit pour comprendre l’environnement professionnel.

3. Compétences Acquises 🛠️

À l’issue de la formation, les diplômés du BTS Assistant Manager possèdent un ensemble de compétences variées qui leur permettent de s’adapter à différents contextes professionnels :

  • Compétences organisationnelles : Capacité à planifier et à organiser les activités du manager, à gérer les agendas, et à coordonner les réunions et les déplacements.
  • Compétences en communication : Aptitude à communiquer efficacement avec les collaborateurs, les clients, et les partenaires, à rédiger des documents professionnels, et à animer des réunions.
  • Compétences en gestion de projets : Capacité à planifier, suivre, et évaluer des projets, à gérer les ressources, et à respecter les délais.
  • Compétences en gestion administrative : Maîtrise des outils bureautiques, gestion des documents, et organisation des activités administratives.
  • Compétences linguistiques : Maîtrise de l’anglais et d’une autre langue étrangère pour faciliter les échanges internationaux.

4. Débouchés Professionnels 🚀

Le BTS Assistant Manager offre de nombreux débouchés professionnels dans divers secteurs d’activité. Voici quelques exemples de métiers accessibles avec ce diplôme :

  • Assistant de direction : Vous assistez un directeur ou un cadre supérieur dans la gestion de ses activités quotidiennes, la planification de ses rendez-vous, et la coordination de ses projets.
  • Assistant de gestion : Vous gérez les activités administratives et financières d’une entreprise, en assurant le suivi des budgets, la gestion des ressources humaines, et la coordination des projets.
  • Assistant commercial : Vous assistez l’équipe commerciale dans la gestion des relations clients, la préparation des offres commerciales, et le suivi des commandes.
  • Assistant en ressources humaines : Vous participez à la gestion des ressources humaines, en assurant le suivi des dossiers du personnel, la gestion des recrutements, et l’organisation des formations.
  • Assistant de projet : Vous assistez un chef de projet dans la planification, le suivi, et l’évaluation des projets, en assurant la coordination des équipes et la gestion des ressources.

5. Poursuite d’Études 🎓

Après un BTS Assistant Manager, il est possible de poursuivre ses études pour se spécialiser davantage ou pour accéder à des postes à responsabilités. Voici quelques exemples de formations accessibles après un BTS :

  • Licence professionnelle : Spécialisation dans des domaines tels que la gestion des ressources humaines, le management, ou la communication.

Pourquoi devenir assistant manager ?

Pourquoi devenir assistant manager ? 📚💼

Le métier d’assistant manager est une profession dynamique et polyvalente qui offre de nombreuses opportunités de carrière. À Douala et à Yaoundé, au Cameroun, ce rôle est de plus en plus recherché par les entreprises de divers secteurs. Mais pourquoi choisir de devenir assistant manager ? Voici quelques raisons qui pourraient vous convaincre de vous lancer dans cette carrière passionnante.

1. Polyvalence du Métier 🔄

L’un des principaux attraits du métier d’assistant manager est sa polyvalence. En tant qu’assistant manager, vous serez amené à accomplir une variété de tâches, allant de la gestion administrative à la coordination de projets, en passant par la communication et l’organisation d’événements. Cette diversité vous permet de développer un large éventail de compétences et de ne jamais vous ennuyer dans votre travail.

2. Opportunités de Carrière 🚀

Le rôle d’assistant manager est un excellent tremplin pour évoluer vers des postes à responsabilités. Avec de l’expérience et des compétences solides, vous pourrez accéder à des postes tels que responsable de projet, chef de service, ou même directeur administratif. De plus, les compétences acquises en tant qu’assistant manager sont transférables à de nombreux secteurs, ce qui vous offre une grande flexibilité dans votre carrière.

3. Développement de Compétences Clés 🛠️

En tant qu’assistant manager, vous développerez des compétences essentielles qui sont très prisées sur le marché du travail. Parmi ces compétences, on trouve :

  • Compétences organisationnelles : Capacité à planifier et à organiser les activités, à gérer les agendas, et à coordonner les réunions et les déplacements.
  • Compétences en communication : Aptitude à communiquer efficacement avec les collaborateurs, les clients, et les partenaires, à rédiger des documents professionnels, et à animer des réunions.
  • Compétences en gestion de projets : Capacité à planifier, suivre, et évaluer des projets, à gérer les ressources, et à respecter les délais.
  • Compétences en gestion administrative : Maîtrise des outils bureautiques, gestion des documents, et organisation des activités administratives.
  • Compétences linguistiques : Maîtrise de l’anglais et d’une autre langue étrangère pour faciliter les échanges internationaux.

4. Rôle Stratégique 📊

L’assistant manager joue un rôle stratégique au sein de l’entreprise. En soutenant les managers dans leurs tâches quotidiennes, vous contribuez directement à l’efficacité et à la performance de l’organisation. Vous serez impliqué dans la prise de décisions, la gestion des projets, et la résolution des problèmes, ce qui vous permettra de développer une vision globale de l’entreprise et de ses enjeux.

5. Interaction Humaine 🤝

Le métier d’assistant manager implique de nombreuses interactions avec différents interlocuteurs, que ce soit au sein de l’entreprise ou à l’extérieur. Vous serez en contact avec les collaborateurs, les clients, les fournisseurs, et les partenaires, ce qui vous permettra de développer votre réseau professionnel et d’enrichir vos compétences relationnelles. Si vous aimez le contact humain et le travail en équipe, ce métier est fait pour vous.

6. Stabilité et Sécurité de l’Emploi 🛡️

Le rôle d’assistant manager est très demandé par les entreprises, ce qui en fait un métier relativement stable et sécurisé. Les compétences que vous développerez en tant qu’assistant manager sont recherchées dans de nombreux secteurs, ce qui vous offre une certaine sécurité de l’emploi et des opportunités de carrière à long terme.

7. Possibilité de Poursuivre ses Études 🎓

Après avoir obtenu un BTS Assistant Manager, vous aurez la possibilité de poursuivre vos études pour vous spécialiser davantage ou pour accéder à des postes à responsabilités. Vous pourrez par exemple suivre une licence professionnelle, un bachelor, ou même un master dans des domaines tels que la gestion, le management, ou les ressources humaines.

Conclusion

Devenir assistant manager à Douala et à Yaoundé, au Cameroun, est une excellente option pour ceux qui recherchent une carrière dynamique, polyvalente, et riche en opportunités. Ce métier vous permettra de développer des compétences clés,

Quel est le salaire d’un assistant manager ?

Quel est le salaire d’un assistant manager ? 💼💰

Le métier d’assistant manager est de plus en plus prisé à Douala et à Yaoundé, au Cameroun. Mais une question revient souvent : quel est le salaire d’un assistant manager dans ces villes ? Cet article vous donnera un aperçu des rémunérations que vous pouvez espérer en tant qu’assistant manager dans cette région.

1. Facteurs Influant sur le Salaire 📊

Le salaire d’un assistant manager peut varier en fonction de plusieurs facteurs :

  • Expérience : Les assistants managers débutants gagnent généralement moins que ceux qui ont plusieurs années d’expérience.
  • Niveau de Formation : Un diplôme de niveau Bac+2 comme le BTS Support à l’Action Managériale (SAM) peut influencer positivement le salaire.
  • Secteur d’Activité : Les secteurs comme la finance, les télécommunications, et les multinationales peuvent offrir des salaires plus élevés.
  • Taille de l’Entreprise : Les grandes entreprises ont souvent des budgets plus importants pour les salaires que les petites entreprises.
  • Localisation : Les salaires peuvent varier entre Douala et Yaoundé en fonction du coût de la vie et de la demande locale.

2. Salaire Moyen à Douala 📍

À Douala, le salaire moyen d’un assistant manager débutant se situe généralement entre 150 000 et 250 000 FCFA par mois. Avec quelques années d’expérience, ce salaire peut augmenter et atteindre entre 300 000 et 500 000 FCFA par mois. Les assistants managers travaillant dans des secteurs très compétitifs ou pour des multinationales peuvent même espérer des salaires plus élevés.

3. Salaire Moyen à Yaoundé 📍

À Yaoundé, les salaires sont souvent comparables à ceux de Douala, bien qu’ils puissent être légèrement inférieurs en raison du coût de la vie légèrement plus bas. Un assistant manager débutant peut s’attendre à un salaire entre 140 000 et 230 000 FCFA par mois. Avec de l’expérience, le salaire peut augmenter pour atteindre entre 280 000 et 450 000 FCFA par mois.

4. Avantages et Bonus 🎁

En plus du salaire de base, de nombreux assistants managers bénéficient d’avantages supplémentaires tels que :

  • Primes de performance : Des bonus basés sur les performances individuelles ou de l’entreprise.
  • Avantages en nature : Tels que des téléphones portables, des ordinateurs portables, ou des véhicules de fonction.
  • Assurance santé : Couverture médicale pour l’employé et parfois pour sa famille.
  • Formations continues : Opportunités de développement professionnel et de formation continue.

5. Évolution de Carrière 📈

Le métier d’assistant manager offre de nombreuses opportunités d’évolution de carrière. Avec de l’expérience et des compétences supplémentaires, vous pouvez accéder à des postes à responsabilités plus élevées, tels que responsable de projet, chef de service, ou même directeur administratif. Ces postes viennent souvent avec des augmentations de salaire significatives.

Conclusion

Le salaire d’un assistant manager à Douala et à Yaoundé, au Cameroun, varie en fonction de plusieurs facteurs, mais offre généralement une rémunération compétitive et des opportunités d’évolution de carrière. Que vous soyez débutant ou expérimenté, ce métier vous permet de développer des compétences clés tout en bénéficiant d’une rémunération attractive et d’avantages supplémentaires.

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