Foire Aux Questions

Parlez-moi du groupe ISP

L’ISP est devenu un groupe constitué de deux sous entités :

  • L’Institut de Formation Professionnelle et de Spécialisation du PIDERC créé en novembre 2007, sous la tutelle du Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle
  • L’Institut Supérieur Panafricain, autorisé par le Ministère de l’Enseignement Supérieur, placé sous la tutelle académique de l’Université de Douala, avec pour tutelles techniques, l’Ecole Nationale Supérieur polytechnique de Douala et l’Ecole Supérieure des Sciences Economiques et Commerce (ESSEC Business School).

Le groupe ISP est partenaire de l’Institut Sorbonne International de France qui offre les possibilités d’obtenir un diplôme à reconnaissance internationale permettant à son détenteur de travailler partout dans le monde.

Quelques questions qui aident à clarifier son besoin

  1. Quel est le métier qui vous passionne ?
  2. Dans quel secteur d’activité comptez-vous faire une carrière professionnelle ?
  3. Avez-vous une idole autour de vous qui vous inspire dans ce domaine ?
  4. Combien de personnes connaissez-vous dans ce domaine qui sont épanouis ou ont un statut de vie stable ?
  5. Avez-vous déjà rêvé d’une entreprise dans laquelle vous souhaitez travailler ?
  6. Avez-vous déjà imaginé un poste que vous comptez occuper au sein de cette entreprise ?
  7. Quelle est selon vous la formation qui cadre avec le métier ou le secteur d’activité qui vous passionne ?
  8. Avez-vous projeté votre objectif sur 5 ans, 10 ans ou plus pour avoir une idée de l’avenir de ce métier qui vous passionne ?

Si vous n’avez aucune idée de choix

1ère étape

  • Essayez d’énumérer une liste de 03 métiers dans lesquels vous souhaitez faire une carrière professionnelle.
  • Énumérez ensuite une liste de 03 filières qui vous intéressent et vous embarrassent un peu.

2ème étape

  • Essayez de barrer sur chacune des listes deux choix et laisser un seul par liste ;
  • Rassurez-vous que le choix restant cadre avec vos aspirations et votre potentiel.

3ème étape

  • Commencez à télécharger les documents liés à ce choix pour mieux vous informer, parlez-en autour de vous pour avoir un aperçu des besoins offerts par le marché dans ce domaine.
  • Rapprochez-vous d’autres personnes qui exercent dans le domaine pour renforcer l’idée que vous vous faites de votre choix. Évitez surtout de vous détourner de l’objectif visé, car, les filières porteuses sont la plupart du temps sur les marchés de niche. 
  • N’attendez pas que tout le monde connaisse la filière que vous voulez choisir, car vous pouvez vous retrouver dans un environnement où votre entourage est mal informé et est hanté par l’effet du mimétisme ou du suivisme.

Si vous êtes convaincu de votre choix

Vous pouvez comparer les avantages offerts par chaque école vers lesquelles vous collectez les informations, rassurez-vous surtout que les informations fournies sont vérifiables et que votre interlocuteur fait preuve de sérieux.

Qu’est ce qui fait la différence chez vous ?

  1. Notre approche pédagogique est intégratrice, et rapproche l’apprenant vers la réalité du monde professionnel, une fois de plus question de se doter d’un incubateur au sein du cabinet GMS CONSULTING GROUP.
  2. La possibilité d’obtenir une qualification professionnelle au cours de la première année et poursuivre en cours du soir en finançant soi-même sa formation pour décrocher son BTS
  3. La mise en place d’un service d’Intermédiation qui est plus proche des apprenants et recueille leurs doléances pour faire remonter au niveau du Top management afin que les solutions soient trouvées dans les plus brefs délais.
  4. Parler du 100% aux examens officiels, tels que le BTS ou encore moins du DQP est devenu tabou, ce qui nous intéresse aujourd’hui est de mettre en accent sur les possibilités de trouver l’emploi à au moins 90% de nos apprenants. C’est d’ailleurs ce qui les amène en formation chez nous ; Et comme notre objectif est de les satisfaire, d’où l’urgence de booster les performances au niveau de notre incubateur pour donner les possibilités à chacun des étudiants du groupe ISP, de saisir les opportunités offertes.
  5. La mise en place d’un service de Coopération qui s’occupe en plein temps de mettre les apprenants en stage ou en alternance afin de permettre à chacun de réaliser ses objectifs opérationnels.
  6. La garantie du stage à travers notre réseau de partenaires qui se chiffre autour de 250 entreprises qui renouvellent leur confiance envers le groupe ISP depuis 2007.

Questions

Il est important de reconnaître qu’il existe une différence fondamentale entre le quotient intellectuel et le quotient émotionnel.

Le quotient intellectuel détermine votre faculté à assimiler facilement les leçons à l’école classique alors que le quotient émotionnel est votre faculté à trouver les solutions face aux problèmes que vous rencontrez. La formation professionnelle fait appel à votre quotient émotionnel. A vous d’apprécier votre capacité par rapport à l’objectif que vous vous êtes fixé, et vous appliquer pour mieux comprendre les leçons liées à votre formation afin de réaliser cet objectif sans vous fixer les barrières limitantes.

Nos diplômes sont fonction du cursus de formation et de la spécialité. Si vous faites un choix, ça nous aidera à gagner du temps.
Avant cela, il faut savoir que nos formations débouchent sur le DQP/CQP dont les durées sont de 12 mois au maxi, ou le BTS dont la durée est de 02 ans, et permet de poursuivre vers la Licence ou le Master plus tard.

En tant qu’Institut agréé par l’Etat du Cameroun à travers le MINEFOP/MINESUP, et partenaire de l’Institut de Sorbonne International, nos diplômes sont bel et bien reconnus sur la scène nationale et internationale.

Il faut éviter de choisir en croyant que l’un est supérieur à l’autre ou privilégié sur le marché par rapport à l’autre. Ce qu’il convient de retenir est que ce n’est qu’une question de référentiel et d’appellation. Pour prendre un exemple, au niveau des classes de Terminale, il y a le Baccalauréat (Bacc), le Brevet de Technicien (BT), Le Brevet d’Etude Professionnelle (BEP), tous ces diplômes sont délivrés par le même ministère et au niveau de formation. Vous remarquez que personne ne peut dire qu’il est supérieur à l’autre. Les appellations sont donc fonction du référentiel de diplôme tel que défini par le Ministère.

L’accès à un cycle universitaire est conditionné par l’obtention d’un Baccalauréat ou son équivalent. Vous aurez l’avantage qu’à l’ISP, vous pouvez obtenir un DQP au cours de la première année et poursuivre directement en niveau 2 BTS l’année suivante. L’essentiel est de justifier l’obtention de votre Baccalauréat ou son équivalent.

Le DQP tout comme le CQP sont les diplômes professionnels qui attestent que vous avez les qualifications pour exercer le métier pour lequel vous avez été formé. Ils n’ont pas d’équivalence sur le plan académique au regard des contenus de formation qui offrent plus une spécialisation.

👉Le Cursus classique est le mode connu de tous dans la formation Professionnelle. Il est couronné par un stage à la fin du parcours.
👉Le cursus en alternance est une innovation. Il se distingue par le fait que l’apprenant est placé dans une entreprise partenaire à un moment donné de la formation et alterne entre l’école et l’entreprise partenaire de l’institut.
Cela signifie qu’à cette période, vous ferez les cours du soir du fait d’être en entreprise en journée.
A défaut, le groupe ISP vous envoie en entreprise après avoir achevé le programme des cours en salle.
Ce qu’il convient de retenir est qu’en cursus classique, le stage varie entre 01 et 03 mois et en alternance entre 03 et 06 mois.
Nb: il faut noter que toutes les spécialités de formation ne sont pas inscrites dans le cursus en alternance.

La rémunération est facultative et dépend de l’entreprise, de votre engagement ou le comportement que vous afficherez au sein de l’entreprise.

Nous garantissons le stage qui constitue une passerelle vers l’emploi. A vous de le transformer en opportunité d’emploi.

Le coût de la formation n’est pas négociable, par contre, vous pouvez choisir l’option 1 et bénéficier d’une réduction de 10% en faisant un paiement au comptant ou 05% de réduction lorsque vous optez de payer en deux tranches dans l’espace d’un mois..

Nous n’offrons pas les ordinateurs aux étudiants, mais nous pouvons les aider à se procurer un ordinateur selon les configurations adaptées à sa filière.

Du côté du campus ISP Akwa, les ateliers sont disponibles au campus ISP Ndog Passi qui est le campus principal où se déroulent la plupart des séances pratiques des filières industrielles.

Les cours du jour vont régulièrement de 08-15h et les cours du soir vont de 17h30-21H au plus sauf changement d’heures de la part de la direction académique.

Il n’y a pas de sous métiers, il n’y a que des gens sottes. Ce qui importe est de savoir que votre choix correspond à votre potentiel humain, qu’il est en adéquation avec votre profil (domaine de base), et vos propres aspirations. Que vous consacrerez du temps et de l’énergie pour exceller afin qu’au terme de la formation, vous optez d’être un apporteur de solutions sur le marché au lieu d’être un chercheur d’emploi.

Les filières proposées par le groupe ISP sont loin d’être exhaustives, mais elles répondent aux besoins du marché.

Voir la liste de nos filières en cliquant sur le lien : 

  • Cycle de formations professionnelles ici

Cycle Licences professionnelles et Masters ici  

Le groupe ISP c’est 18 années d’expérience

  • Un réseau de partenaires qui favorise l’insertion professionnelle à travers les stages et la mise en situation d’alternance.
  • C’est la possibilité d’obtenir une double diplomation, (DQP/CQP & BTS en deux ans). 
  • C’est la possibilité d’obtenir les diplômes internationaux à partir du Cameroun et de travailler partout dans le monde.
  • La possibilité d’intégrer notre incubateur et travailler sur les cas réels au cours de la formation avec les possibilités de placement au sein des entreprises partenaires (clients) ou l’incubateur lui-même.
  • L’accompagnement des apprenants durant tout le processus de formation qui commence par les entretiens d’orientation dont le but est d’aider l’apprenant à choisir la spécialité de formation qui cadre avec son potentiel, ses propres aspirations et les besoins du marché.
  • Le fait d’aider chaque apprenant à intégrer une structure d’accueil pour effectuer un stage en rapport avec sa propre formation et ses objectifs opérationnels.
  • Etc

Nous nous mettons à votre disposition pour vous accompagner dans le processus qui vous aidera à réaliser votre objectif à travers le groupe ISP, en vous souhaitant bonne chance pour la suite de votre parcours.

 

Entrez directement en contact avec votre conseiller ici 

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BTS- Ressources Humaines

Quels métiers avec un BTS RH ? 👥💼

Le BTS- Ressources Humaines est un diplôme très prisé au Cameroun, notamment dans les grandes villes comme Douala et Yaoundé. Ce programme de formation prépare les étudiants à devenir des professionnels compétents dans le domaine des ressources humaines. Voici un aperçu des principales opportunités professionnelles que vous pouvez envisager avec ce diplôme.

1. Assistant Ressources Humaines 🗂️
L’assistant RH joue un rôle crucial dans la gestion administrative du personnel. Il s’occupe de la gestion des dossiers des employés, de la préparation des contrats de travail, de la gestion des absences et des congés, ainsi que de la mise à jour des bases de données RH. Ce poste est souvent un tremplin vers des responsabilités plus importantes.

2. Chargé de Recrutement 🔍
Le chargé de recrutement est responsable de l’ensemble du processus de recrutement au sein de l’entreprise. Il rédige et publie les offres d’emploi, sélectionne les candidatures, organise et conduit les entretiens, et participe à l’intégration des nouveaux employés. Ce métier est essentiel pour attirer et retenir les talents.

3. Gestionnaire de Paie 💵
Le gestionnaire de paie s’occupe de la préparation et du traitement des salaires des employés. Il veille à ce que les fiches de paie soient correctes et conformes aux réglementations sociales et fiscales. Ce métier est essentiel pour assurer une rémunération juste et ponctuelle des employés.

4. Responsable Formation 📚
Le responsable formation identifie les besoins en formation des employés et met en place des programmes de développement des compétences. Il organise des sessions de formation, évalue leur efficacité et veille à ce que les employés disposent des compétences nécessaires pour accomplir leurs missions. Ce poste est crucial pour le développement professionnel des employés.

5. Chargé des Relations Sociales 🤝
Le chargé des relations sociales est responsable de la gestion des relations entre l’entreprise et les représentants du personnel. Il participe aux négociations collectives, veille au respect des accords et gère les conflits sociaux. Ce métier est essentiel pour maintenir un climat social harmonieux au sein de l’entreprise.

6. Responsable RH 🏢
Le responsable RH supervise l’ensemble des activités liées aux ressources humaines au sein de l’entreprise. Il gère le recrutement, la formation, la paie, les relations sociales et le développement des compétences. Ce poste est souvent accessible après quelques années d’expérience en RH et implique des responsabilités importantes.

7. Consultant RH 🧠
Le consultant RH conseille les entreprises sur l’optimisation de leurs pratiques en matière de ressources humaines. Il propose des solutions pour améliorer la gestion du personnel, la motivation des employés, la gestion des talents et la conformité aux réglementations. Ce métier est en plein essor à Douala et Yaoundé.

8. Chargé de Mission Diversité et Inclusion 🌍
Le chargé de mission diversité et inclusion travaille à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise. Il met en place des politiques et des actions pour favoriser l’égalité des chances, lutter contre les discriminations et valoriser la diversité des talents. Ce poste est essentiel pour créer un environnement de travail inclusif et respectueux.

9. Responsable Administration du Personnel 🗃️
Le responsable administration du personnel gère l’ensemble des aspects administratifs liés à la gestion des employés. Il s’occupe de la gestion des contrats, des dossiers du personnel, des absences, des congés et des déclarations sociales. Ce poste est crucial pour assurer une gestion administrative efficace et conforme aux réglementations.

10. Responsable Développement RH 🚀
Le responsable développement RH travaille à la mise en place de stratégies pour développer les compétences et les talents au sein de l’entreprise. Il identifie les besoins en développement, met en place des programmes de formation et de développement des compétences, et évalue leur impact. Ce poste est essentiel pour assurer la croissance et la compétitivité de l’entreprise.

Conclusion
Avec un BTS Ressources Humaines, vous avez accès à une multitude de métiers passionnants et variés. Que vous soyez intéressé par la gestion administrative, le recrutement, la formation, les relations sociales ou le développement des

Où Etudier les ressources humaines au Cameroun ?

Où étudier les ressources humaines au Cameroun ? 📚👥

Le domaine des ressources humaines (RH) est essentiel pour le bon fonctionnement des entreprises et des organisations. Si vous êtes intéressé par une carrière en RH, il est important de choisir une institution de qualité pour votre formation. Voici un aperçu des meilleures options pour étudier les ressources humaines à Douala et Yaoundé, au Cameroun.

1. Institut Supérieur panafricaine (ISP) 🏫
L’Institut Supérieur panafricaine (ISP) est l’une des institutions les plus réputées pour les études en gestion et en ressources humaines à Douala. L’ISM propose des programmes de BTS et licence en gestion des ressources humaines, avec un accent sur les compétences pratiques et les stages en entreprise. Les étudiants bénéficient d’un enseignement de qualité dispensé par des professionnels expérimentés.

2. Université de Douala 🎓
L’Université de Douala offre également des programmes de formation en ressources humaines. La Faculté des Sciences Économiques et de Gestion Appliquée (FSEGA) propose des licences et des masters en gestion des ressources humaines. Les étudiants ont accès à des cours théoriques et pratiques, ainsi qu’à des opportunités de recherche et de stages.

3. Institut Universitaire de la Côte (IUC) 🌟
L’Institut Universitaire de la Côte (IUC) à Douala est une autre option de choix pour les études en ressources humaines. L’IUC propose des programmes de licence et de master en gestion des ressources humaines, avec un accent sur l’innovation et l’entrepreneuriat. Les étudiants bénéficient d’un environnement d’apprentissage dynamique et de nombreuses opportunités de développement professionnel.

4. Université Catholique d’Afrique Centrale (UCAC) ✝️
L’Université Catholique d’Afrique Centrale (UCAC) à Yaoundé est une institution prestigieuse qui propose des programmes de formation en gestion des ressources humaines. L’UCAC offre des licences et des masters en gestion des ressources humaines, avec un accent sur l’éthique et la responsabilité sociale. Les étudiants bénéficient d’un enseignement de qualité et de nombreuses opportunités de stages et de recherche.

5. Institut Supérieur de Technologie et de Management (ISTM) 🏢
L’Institut Supérieur de Technologie et de Management (ISTM) à Yaoundé propose des programmes de formation en gestion des ressources humaines. L’ISTM offre des licences et des masters en gestion des ressources humaines, avec un accent sur les compétences pratiques et les stages en entreprise. Les étudiants bénéficient d’un environnement d’apprentissage moderne et de nombreuses opportunités de développement professionnel.

6. Université de Yaoundé II 📘
L’Université de Yaoundé II, à travers la Faculté des Sciences Économiques et de Gestion (FSEG), propose des programmes de formation en gestion des ressources humaines. Les étudiants peuvent suivre des licences et des masters en gestion des ressources humaines, avec un accent sur la recherche et les compétences pratiques. L’université offre également de nombreuses opportunités de stages et de partenariats avec des entreprises.

7. Institut Supérieur de Commerce et de Gestion (ISCG) 📊
L’Institut Supérieur de Commerce et de Gestion (ISCG) à Douala propose des programmes de formation en gestion des ressources humaines. L’ISCG offre des licences et des masters en gestion des ressources humaines, avec un accent sur les compétences pratiques et les stages en entreprise. Les étudiants bénéficient d’un enseignement de qualité et de nombreuses opportunités de développement professionnel.

Conclusion
Le Cameroun offre de nombreuses options de qualité pour étudier les ressources humaines, que ce soit à Douala ou à Yaoundé. Les institutions mentionnées ci-dessus sont reconnues pour leur excellence académique et leur engagement envers le développement professionnel des étudiants. En choisissant l’une de ces institutions, vous vous assurez de recevoir une formation de qualité qui vous préparera à une carrière réussie dans le domaine des ressources humaines. 🌟

Quel BTS pour devenir directeur RH ?

Quel BTS pour devenir directeur RH ? 📚👥

Devenir directeur des ressources humaines (RH) est un objectif ambitieux et gratifiant. Ce poste de haut niveau nécessite une solide formation en gestion des ressources humaines, ainsi qu’une expérience professionnelle significative. Si vous êtes à Douala ou à Yaoundé, au Cameroun, et que vous envisagez de suivre un BTS pour atteindre cet objectif, voici les options qui s’offrent à vous.

1. BTS Gestion des Ressources Humaines 🗂️

Le BTS Gestion des Ressources Humaines est le choix le plus direct pour ceux qui souhaitent devenir directeur RH. Ce programme de deux ans vous permet d’acquérir des compétences essentielles en gestion du personnel, en droit du travail, en gestion de la paie, en recrutement, et en formation. Vous apprendrez également à gérer les relations sociales et à développer des stratégies RH efficaces.

2. BTS Assistant de Gestion PME-PMI 📊

Le BTS Assistant de Gestion PME-PMI est une autre option intéressante. Bien que ce programme soit plus généraliste, il couvre de nombreux aspects de la gestion d’entreprise, y compris la gestion des ressources humaines. Vous apprendrez à gérer les tâches administratives, financières et commerciales, ce qui vous donnera une vision globale de l’entreprise et vous préparera à des responsabilités plus importantes.

3. BTS Comptabilité et Gestion 💼

Le BTS Comptabilité et Gestion peut également être une bonne option pour ceux qui souhaitent devenir directeur RH. Ce programme vous permet d’acquérir des compétences en comptabilité, en gestion financière, et en gestion administrative. Ces compétences sont essentielles pour comprendre les aspects financiers de la gestion des ressources humaines, tels que la gestion de la paie et le budget des formations.

4. BTS Management des Unités Commerciales (MUC) 🏢

Le BTS Management des Unités Commerciales (MUC) est un autre programme qui peut vous préparer à une carrière en tant que directeur RH. Ce programme met l’accent sur le management, la gestion d’équipe, et le développement commercial. Vous apprendrez à gérer des équipes, à développer des stratégies de motivation, et à améliorer la performance des employés.

Pourquoi choisir un BTS pour devenir directeur RH ? 🌟

Le BTS est une formation de deux ans qui offre un excellent équilibre entre théorie et pratique. Les programmes de BTS incluent souvent des stages en entreprise, ce qui vous permet d’acquérir une expérience professionnelle précieuse. De plus, les BTS sont reconnus pour leur qualité et leur pertinence sur le marché du travail.

Étapes pour devenir directeur RH 🚀

  1. Obtenir un BTS pertinent : Choisissez l’un des BTS mentionnés ci-dessus pour acquérir les compétences de base en gestion des ressources humaines.
  2. Poursuivre vos études : Après le BTS, envisagez de poursuivre vos études avec une licence professionnelle en gestion des ressources humaines, un master en RH, ou un diplôme d’école de commerce.
  3. Acquérir de l’expérience : Travaillez dans des postes de gestion des ressources humaines pour acquérir de l’expérience et développer vos compétences.
  4. Développer vos compétences en leadership : Suivez des formations en leadership et en management pour vous préparer à des postes de direction.
  5. Postuler à des postes de directeur RH : Une fois que vous avez acquis suffisamment d’expérience et de compétences, postulez à des postes de directeur RH.

Conclusion

Choisir le bon BTS est une étape cruciale pour devenir directeur des ressources humaines. Que vous optiez pour un BTS Gestion des Ressources Humaines, un BTS Assistant de Gestion PME-PMI, un BTS Comptabilité et Gestion, ou un BTS Management des Unités Commerciales, vous acquerrez des compétences essentielles pour réussir dans ce domaine. En poursuivant vos études et en acquérant de l’expérience, vous serez bien préparé pour atteindre votre objectif de devenir directeur RH à Douala ou à Yaoundé. 🌟

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